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Coca-Cola European Partners renuncia al recurso que había interpuesto ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) contra la sentencia del Juzgado de lo Social de Móstoles, que dejaba en suspenso el cambio de algunas de las funciones de los trabajadores del centro logístico de Fuenlabrada. Según ha informado la compañía, con esta decisión accede a la petición formulada por CCOO y retira el recurso que debía votar y fallar el TSJM este miércoles. 

El Juzgado de lo Social número 2 de Móstoles acordó el año pasado la nulidad de la modificación “sustancial” de las condiciones de trabajo de carácter colectivo impulsada por Coca-Cola Iberian Partners de trabajadores readmitidos de la planta en Fuenlabrada en 2016. La compañía optó entonces por acudir al TSJM, aunque ahora desiste de dicha medida.

Esta decisión se produce unos días después de que el Tribunal Constitucional acordara no admitir el recurso de amparo interpuesto por el sindicato CCOO contra la sentencia del Tribunal Supremo que avalaba la readmisión de los trabajadores en funciones logísticas, así como del acuerdo alcanzado entre Trabajadores y Empresa en materia de reclamación de salarios.

Coca-Cola European Partners ha detallado en un comunicado que considera “conveniente renunciar” a las acciones judiciales pendientes para que las relaciones se desarrollen en “un clima constructivo y de confianza”. Lo hace, según sostiene la compañía, a pesar de que tenía “sólidos argumentos” para defender su recurso, si bien su voluntad es llegar a una cuerdo con el sindicato “fuera de la vía judicial”.

La compañía, sindicatos y Comité de Empresa han mantenido en los últimos días diversas reuniones para ampliar el calendario de negociaciones y concretar próximos pasos. Además, Coca-Cola “reafirma” su apuesta por el centro logístico de Fuenlabrada y cree que la propuesta que ha trasladado a los trabajadores convierte a la instalación de Fuenlabrada en una “pieza importante” dentro de su estructura logística, “esencial” para la puesta en marcha de la estrategia de la empresa en los próximos años.