El Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM) ha publicado la modificación de las instrucciones reguladoras del funcionamiento y gestión de listas de espera y bolsas de empleo temporal público del Ayuntamiento de Fuenlabrada y sus Organismos Autónomos, aprobadas por acuerdo de la Junta de Gobierno Local.

Se modifica el artículo 3.3, que dice que «el sistema selectivo de las bolsas de empleo para el nombramiento de funcionarios interinos o la contratación de personal laboral temporal será oposición, concurso o concurso-oposición y se someterá a los criterios señalados en los artículos 10 y 11 del Estatuto Básico del Empleado Público y demás normativa de aplicación».

También se cambia el artículo 8, respectivo al término ‘Ocupado empleado público’, donde una vez finalice la contratación o nombramiento, el candidato pasará a estar automáticamente en situación de libre disponible en el lugar que, conforme a la ordenación de la bolsa, le corresponda.

E, igualmente, «el pase a la situación de reserva en la lista de espera de bolsa de empleo se producirá cuando así lo solicite expresamente el componente mediante escrito dirigido a la Dirección General de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Fuenlabrada, al que incorporará la justificación que avale la circunstancia que se alega, salvo en el supuesto de tener la condición de empleado público del Ayuntamiento de Fuenlabrada o sus Organismos Autónomos en que no se requerirá aportar justificación alguna».

Finalmente, el artículo 9 establece que, a partir de ahora, en ningún caso se ofertará un nombramiento o contrato de ningún tipo a las empleados públicas que estén desempeñando cualquier cargo, dando una serie de supuesto como programas de fondos europeos u otros de carácter temporal.