La sección sindical de Comisiones Obreras (CC.OO) en el Ayuntamiento de Fuenlabrada ha presentado una denuncia ante Inspección de Trabajo, donde alerta de la existencia de «brecha salarial» y una «situación de discriminación por razón de género, que padecen las trabajadoras del Instituto Municipal de Limpieza y Servicios»., del que es presidente el alcalde, Javier Ayala.
«Las diferencias entre las compañeras y compañeros de la plantilla con trabajos de igual valor son evidentes en cuanto a salarios», dice directamente Raúl Arroyo, secretario general de CC.OO en el Ayuntamiento de Fuenlabrada.
En este sentido, el sindicalista recuerda que el Instituto Municipal de Limpieza y Servicios, tiene una plantilla estructural de unas 236 personas trabajadoras, de las cuales son mujeres aproximadamente el 90%, teniendo en su mayoría, la categoría de limpiadoras.
«Llama la atención el hecho de que con este porcentaje de hombres y mujeres trabajadoras, en la categoría de especialista el 100% sean hombres; con una considerable diferencia retributiva a favor de esta categoría respecto a la de limpiadora ocupada casi en su totalidad por mujeres, disfunción salarial reconocida en la auditoría retributiva del Ayuntamiento de Fuenlabrada y sus organismos autónomos», explica.
Ambas categorías pertenecen al mismo grupo y nivel de clasificación profesional y desarrollan funciones sustancialmente idénticas, cuya ejecución requiere de forma idéntica «esfuerzo y atención», por lo que, a criterio del gabinete jurídico de CCOO, «no se justifica la diferencia retributiva, siendo un claro indicio, junto a la composición de género de la plantilla de ambas categorías, de una clara discriminación de género».
RESPONSABILIZAN AL ALCALDE
Desde CCOO, según Raúl, «hemos intentado buscar una solución negociada y acordar un calendario de reducción de esta brecha salarial, obteniendo como resultado la aplicación por parte del Gobierno Municipal del PSOE de Fuenlabrada de forma unilateral, de unas condiciones laborales que no sólo no reducen esa brecha, sino que, por el contrario, la aumentan. Aplicación unilateral efectuada, además, con prácticas antisindicales reconocidas por sentencia judicial».
Así, el secretario general del sindicato responsabiliza directamente al socialista Javier Ayala, quien lidera «un Gobierno que al inicio de esta legislatura se subió el salario un 21% argumentando dignificación de la política e igualdad retributiva, y también es el mismo equipo de Gobierno que niega la dignificación de un personal de limpieza que se reveló como esencial durante la pandemia, categoría que tiene los salarios más bajos de todo el Ayuntamiento».
EL EJECUTIVO NIEGA LA ACUSACIÓN Y DICE QUE CC.OO MIENTE
Fuentes del Ejecutivo fuenlabreño consultadas por este periódico han dicho que «es falso» que exista esta brecha salarial, tal y como sostiene Comisiones Obreras.
«A lo que se refiere CCOO es al Instituto Municipal de Limpieza. Allí hay dos categorías diferentes: una de limpiador y otra de especialista, que usa maquinaria especializada. Esas dos categorías se aprobaron en la relación de puestos de trabajo de la empresa pública, que se aprobó en 2016 y que apoyó CC.OO junto al resto de sindicatos», añaden.
En este sentido, zanjan las mismas fuentes que «esos puestos de especialista se cubrieron en 2018 por un proceso transparente de promoción interna en la empresa».
