Revisión de la salud mental en un reciente estudio con motivo del Día del Trabajo
El peso del trabajo en la salud mental es evidente y hace ya tiempo que se viene señalando. El último informe apunta lo siguiente: el 64% de los españoles siente que el trabajo repercute directamente en su salud mental. Un dato que, con motivo del próximo Día Mundial del Trabajo, Edenred, junto a Savia, presenta en el estudio ‘Bienestar y salud laboral en España’. El informe, que pretender ser una radiografía del entorno laboral, muestra datos a los que prestar atención sobre el estado de la salud emocional de los profesionales.
La mayoría de ese 65%, que señala sentir cómo influye en su salud mental el trabajo, vincula este impacto a momentos de alta carga laboral. No obstante, un 23,2% declara sentirlo de forma constante.
Los síntomas más frecuentes según el informe son la ansiedad laboral (54%), el estrés crónico (49,5%), el insomnio (36%) y síntomas depresivos (33,3%). Datos que se unen a otros que no ayudan y que tiene que ver con el sedentarismo o el empeoramiento de los hábitos alimenticios (36,4% en ambos casos).
Millennials (25-44) son el grupo que mayor afectación declaran, tanto en lo emocional como en el bienestar físico, lo que los convierte en colectivos clave a la hora de diseñar estrategias de salud laboral.
Satisfacción salarial
Los datos indican que el 49,7% de los profesionales en España se declara satisfecho con su salario. Dentro del 50,3% restante, la mitad considera que, aunque su retribución podría ser mejor, las condiciones de bienestar laboral que le ofrece su empresa contribuyen a equilibrar esa percepción. De hecho, uno de cada cuatro trabajadores valora que su empresa ofrezca beneficios como la retribución flexible, el salario emocional o servicios de salud.
Las diferencias son especialmente marcadas según la edad, siendo Baby Boomers (55-60) el grupo más crítico con su salario, seguido de la Generación X (45-54), lo que refleja una tendencia creciente de insatisfacción salarial a medida que avanza la edad.
La retribución flexible: una potente herramienta
Solo el 43% del talento en España tiene acceso a planes de retribución flexible, con importantes diferencias según el tamaño de la empresa. Destacan las empresas de 500 a 1000 profesionales, mientras que en las microempresas solo una de cada cuatro personas tiene acceso a este tipo de beneficios.
El estudio señala como opciones más valoradas el seguro médico (30,1%), el Ticket Restaurant (20,5%) y movilidad (20%), por su impacto directo en la salud, el ahorro y la conciliación.
Las ayudas a la movilidad son más valoradas por la Generación Z, mientras que el Ticket Restaurant mantiene un nivel de preferencia estable entre generaciones. Por su parte, la formación destaca especialmente entre profesionales Millennials (25-44 años).
«En la actualidad, los programas que promueven el bienestar emocional, físico y nutricional no son simples complementos, sino fundamentos esenciales para fortalecer la atracción y retención de talento, mitigar el absentismo y cultivar culturas organizacionales más saludables, inclusivas y sostenibles”, destaca Pedro Díaz Yuste, CEO de Savia.