Leganés supera ya los 500 contratos a desempleados y refuerza su apuesta por una de sus prioridades: el empleo
El Ayuntamiento de Leganés ha dado la bienvenida a 44 personas desempleadas que se incorporan a la plantilla municipal durante ocho meses gracias a un nuevo programa de Empleo y Formación. Con estas contrataciones, ya son 514 las personas que han tenido una oportunidad laboral en el Consistorio desde julio de 2023 a través de este tipo de iniciativas.
El programa está especialmente dirigido a colectivos a los que les puede resultar más complicado acceder al mercado laboral, como jóvenes, mayores de 45 años y personas desempleadas de larga duración. En esta nueva convocatoria, los trabajadores se incorporarán a áreas muy diferentes del Ayuntamiento, entre ellas Educación, Servicios Sociales, Obras y Mantenimiento, Nuevas Tecnologías, Comunicación, Desarrollo Local y Administración.
El acto de bienvenida se ha celebrado en la Casa Consistorial y ha contado con la presencia del alcalde de Leganés, Miguel Ángel Recuenco; la viceconsejera de Economía y Empleo de la Comunidad de Madrid, María del Carmen Tejera Gimeno; la directora general del Servicio Público de Empleo de la Comunidad de Madrid, Belén García Díaz; y el concejal de Empleo, José Marín.
Más allá del contrato, el programa busca que los participantes puedan sumar experiencia, mejorar su formación y aumentar sus posibilidades de encontrar un empleo posteriormente.
Los 44 trabajadores tendrán un contrato a jornada completa durante ocho meses y realizarán además 90 horas de formación, junto con orientación profesional para reforzar sus competencias y facilitar su acceso al mercado laboral.
El alcalde de Leganés, Miguel Ángel Recuenco, ha señalado que el objetivo va precisamente más allá de la duración del contrato. «Lo verdaderamente importante de estos contratos es que representan una experiencia profesional, una oportunidad para seguir aprendiendo y una puerta hacia futuras oportunidades laborales», ha destacado.
Recuenco también ha puesto en valor la colaboración entre administraciones para sacar adelante estos programas, cofinanciados por el Fondo Social Europeo y la Comunidad de Madrid.
514 personas contratadas desde 2023
Desde el comienzo del actual mandato, el Ayuntamiento de Leganés ha participado en 15 programas de Empleo y Formación, que han permitido incorporar a 514 personas a diferentes servicios municipales.
Para hacerlo posible, el Consistorio ha recibido más de 10,5 millones de euros en subvenciones procedentes de estos programas.
El concejal de Empleo, José Marín, ha destacado que el empleo «siempre ha sido una prioridad» para el Gobierno municipal y ha puesto como ejemplo la evolución de las cifras de desempleo en la ciudad.
Según los datos aportados por el Ayuntamiento, Leganés contaba con 9.027 personas desempleadas en junio de 2023, una cifra que se habría reducido en un 14,20%, hasta situarse en 7.716 personas. Esto supone 1.311 desempleados menos.
Marín ha señalado además que la ciudad registra actualmente «la tasa de desempleo más baja de los últimos 19 años».
Pero, más allá de los números, el concejal ha querido poner el foco en quienes están detrás de ellos: «Lo más importante es que detrás de estas cifras hay personas que han trabajado, que han adquirido experiencia, que han mejorado su formación y que han encontrado una oportunidad para incorporarse o regresar al mercado laboral».
El 65% de las personas contratadas a través de estos programas desde 2023 han sido mujeres, según los datos facilitados por el Consistorio.
Cuatro millones de euros de la Comunidad de Madrid en 2025
La viceconsejera de Economía y Empleo de la Comunidad de Madrid, María del Carmen Tejera, ha destacado durante el acto la utilidad de estos programas, que combinan empleo, formación y orientación.
«Los participantes en estos programas obtienen orientación, experiencia y formación. Creemos que éste es el camino», ha señalado.
La Comunidad de Madrid destinó cuatro millones de euros en 2025 a programas de Empleo y Formación y, según ha avanzado Tejera, mantendrá esta línea de apoyo.
Los programas están dirigidos a personas inscritas como demandantes de empleo en el Servicio Público de Empleo de la Comunidad de Madrid. Los requisitos y colectivos prioritarios varían en función de cada convocatoria.
Entre los perfiles que reciben especial atención se encuentran los desempleados de larga duración, jóvenes, mujeres y mayores de 45 años, además de personas que se encuentran en riesgo de convertirse en desempleados de larga duración.
Los programas también establecen medidas para favorecer la igualdad de oportunidades, de manera que al menos la mitad de las personas participantes sean mujeres.
En definitiva, el objetivo es que estos contratos sirvan no solo para reforzar temporalmente los servicios municipales, sino también para que quienes participan puedan salir de ellos con algo que puede resultar decisivo a la hora de buscar trabajo: experiencia, formación y nuevas oportunidades.